Đánh giá việc thực hiện Kế hoạch đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh năm 2013 và Quý I/2014

Năm 2013, thực hiện Chính sách thu hút, đào tạo nhân tài tỉnh Quảng Bình đã thu hút 13 nhân tài, trong đó có 12 thạc sỹ, 01 đại học tốt nghiệp loại xuất sắc. Năm 2014, Chủ tịch UBND tỉnh đã có Quyết định số 1108/QĐ-UBND ban hành Kế hoạch thu hút nhân tài với số lượng là 40 người. Sở Nội vụ đã thông báo rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng để thu nhận hồ sơ bảo đảm theo quy định.Thực hiện Quyết định số 1157/QĐ-TTG ngày 18/10/2012 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Đề án "Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức", tỉnh Quảng Bình đã triển khai công tác chỉ đạo, điều hành các ngành, địa phương thực hiện nhiệm vụ cải cách chế độ công vụ, công chức. Đến thời điểm này, việc triển khai các nội dung hoạt động đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức đã và đang được tiến hành ở hầu hết các cơ quan, đơn vị trên địa bàn toàn tỉnh. Đặc biệt, một số cơ quan, đơn vị, địa phương đã kịp thời thành lập Ban Chỉ đạo và xây dựng kế hoạch triển khai các nội dung trong Kế hoạch đẩy mạnh cải cách công vụ, công chức như: Ban Quản lý Khu kinh tế, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Sở Tài chính, Sở Thông tin và Truyền thông…

Cũng trong công tác xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, tỉnh Quảng Bình, UBND tỉnh đã tuyển chọn lao động theo chính sách sử dụng con em Quảng Bình tốt nghiệp Đại học với số lượng 279 người, trong đó, trình độ thạc sỹ có 32 người, đại học 247 người. Trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, UBND tỉnh đã ban hành Quyết định số 2120/QĐ-UBND về việc phê duyệt danh sách quy hoạch cán bộ, công chức đào tạo sau đại học tỉnh Quảng Bình giai đoạn 2011 - 2015, trong đó, có 23 người quy hoạch tiến sỹ và 170 người quy hoạch thạc sỹ…

Tại hội nghị, các đại biểu đã dành nhiều thời gian thảo luận đi sâu vào các vấn đề bất cập trong thực hiện Kế hoạch đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức thời gian qua... đồng thời rút ra những kinh nghiệm nhằm thực hiện tốt hơn nhiệm vụ trong thời gian tới.

Năm 2014, Ban Chỉ đạo Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh tiếp tục phân cấp quản lý cán bộ, công chức và sắp xếp hoàn thiện tổ chức bộ máy gọn, nhẹ, tránh chồng chéo; đổi mới và nâng cao chất lượng thi tuyển, thi nâng ngạch công chức; xây dựng và triển khai thực hiện thí điểm Đề án thi tuyển một số chức danh diện Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh quản lý; tổ chức thi ngạch công chức theo nguyên tắc cạnh tranh; triển khai xây dựng và đưa vào sử dụng phần mềm quản lý hồ sơ cán bộ, công chức; xây dựng cơ sở dữ liệu đội ngũ công chức; xây dựng phần mềm đánh giá cán bộ, công chức, viên chức tỉnh...

Phát biểu tại hội nghị, Trưởng Ban Chỉ đạo Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh đã đánh giá cao những nỗ lực của các cơ quan, đơn vị trong việc thực hiện Kế hoạch đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức của tỉnh thời gian qua, đồng thời nhấn mạnh một số nhiệm vụ trọng tâm cần thực hiện thời gian tới như: Đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin trong thi tuyển, thi nâng ngạch công chức; tập trung hoàn thành việc xác định vị trí việc làm, cơ cấu công chức, viên chức; tối ưu hóa các văn bản chỉ đạo; tập trung hoàn thành việc xác định vị trí việc làm, cơ cấu công chức, viên chức; hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn chức danh công chức, viên chức, chức danh lãnh đạo, quản lý và chức danh ngạch công chức để thay thế hệ thống cũ; đẩy mạnh việc thực hiện tuyển chọn lao động theo chính sách sử dụng con em Quảng Bình tốt nghiệp Đại học....

Theo Website Quảng Bình